【TTT讲武堂】解开培训师成长的秘密

时间:2019-07-04 10:28:51    作者:TTT讲武堂

【课程背景】 企业的经营与发展离不开文化和理念的传承;离不开技能和技术的传播;离不开信息和知识的传递,一个优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师,肩负着文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的重任。 “TTT讲武堂”是锻造“优秀培训师”的摇篮。TTT讲武堂的使命是帮助处于发展阶段和转型阶段的“培训师”,快速成为职业的“高级培训师”。从“TTT讲武堂”走出的学员不仅精通专业、理解培训、了解客户,更能传道、授业、解惑! “京师堂”经过10年的打磨、锤炼,在培训师培训方面取得了巨大的成绩,形成了一套科学、系统、完善的专业化培训方案,通过TTT课程呈现、能力培养、课程开发的模式,彻底突破了困扰培训师从小到大、由弱到强的成长难题,成为构建新型职业培训师的重要武器。帮助有讲师梦想的人快速进入职业讲师市场,成功地实现角色转换。 【学习对象】 ◎ 想要把自己的课程打磨成经典版权式课程的讲师 ◎ 想要寻找突破口,创造全新课程体验的内训师 ◎ 想要玩转课堂的演讲型老师 ◎ 上过TTT,想要进一步提升的培训师 ◎ 对促动型培训感兴趣的教练和HR专业人士 ◎ 学过非常多引导工具和流程,但不知道该如何运用到企业培训中的困扰一族 ◎ 想要进军世界500强外企大门的自由讲师 ◎ 想要锻造一门精品课程,大幅升级自己段位与价位的职业讲师 ◎ 想要成为讲师,并且想要少走弯路的同道中人 【课程目标】 精通专业知识,了解行业,理解培训,熟练掌握影响他人的技能技巧,熟知各种培训方法,成为有产品、有流量、有平台的“高配型”职业培训师。全程参与课程的打磨过程,学习标准化的课程讲授,拥有专 “高配型”行业领导者属“品牌课程”,获得全套课程包,授权对外授课,提高自身价值 【课程内容】 day1   自我认知与价值体现: ★培训的价值及三大核心要素 ★成人学习的特征 ★优秀培训师的特征 ★像出色的讲师一样影响别人:授课原理和技巧分析 day2 课程内容设计与搭建: ★课题及目标的设定 ★课程结构搭建与教学设计 ★精彩呈现与互动 ★节奏把握:3321 法则的详略讲法 ★现场演练:小组模拟授课 day3 互动呈现与注意力管理: ★肢体、手势与语音语调 ★培训师的暖场、约定与收官 ★现场演练:小组模拟授课 ★课程复盘:复盘模拟授课 ★复盘总结 由浅入深 day4 游戏化教学设计: ★体验式EAT教学 ★游戏化教学设计 ★课程三条线:逻辑、情感、时间 ★现场演练:小组模拟授课 ★课程复盘:结合模拟授课进行复盘总结  ★锦上添花:PPT 制作技巧 “4+1+1”进阶培养模式,理论学习+课程打磨+实战指导,提供至臻完善的课程和技能。“TTT讲武堂”每班认证人数为10-15人,保证学习三个月实现正常排课。 通过4天的集中授课塑造“培训师”思维模式,传授探究学员行为和想法的理念与技巧,掌握授课的关键思路和方法。然后通过N轮的学员自我备课和教练点评试讲,让学员深度实践技巧传授阶段所学的知识技能,打磨出合格的优质课程。最后学员需完成一定课时的实习期,并向评审会提供3小时授课视频,“京师堂”评审会在2周内给予是否通过认证的答复。通过后授予“京师堂”认证证书。认证通过的优秀学员,可参加“京师堂”组织的【明星讲师】和【白金讲师】的专属一对一培养发展计划,并可成为“京师堂签约讲师”,享有为“京师堂”其他优质客户进行授课的权利。